51 Para mais informações, visite o site da EUROCALOR https://eurocalor.pt/ Qualidade, Ambiente e Segurança. O foco passou sempre por escolher os recursos humanos certos, acompanhá-los, apoiá-los, mas nunca perdendo a capacidade de decisão e estratégia. O quadro dos recursos humanos, no âmbito da empresa, é muito estável, sendo neste momento uma média de 18 anos na empresa. A EUROCALOR tem colocado no centro da sua estratégia empresarial o desenvolvimento de competências internas, juntando as mais-valias e necessidades de colaboradores, clientes, fornecedores, ou seja, reter o que de melhor existe em cada um dos stakeholders. A seriedade, aliada à competência técnica, é também, essencial para fidelizar os clientes. Salientamos ainda que a EUROCALOR tem clientes institucionais e não só, fidelizados desde a sua fundação. O objetivo maior, num tempo em que a descarbonização é palavra de ordem, passa por encontrar o equilíbrio entre crescimento económico, impacto ambiental e responsabilidade social. É esta a força que move a empresa há 53 anos e é esta a missão que continuará a cumprir em prol dos clientes que confiam na EUROCALOR e também em prol da coesão da equipa! n A EUROCALOR tem colocado no centro da sua estratégia empresarial o desenvolvimento de competências internas, juntando as mais-valias e necessidades de colaboradores, clientes, fornecedores
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