TÉCNICA 99 (impresso) específico padronizado, normalmente um formulário de duas vias, com campos predefinidos onde se inscrevem os dados: a)Identificação do(s) responsáveis e/ou interessado(s), suas atribuições e responsabilidades; b)Data de Início, termo da AT (validade) e horários; c) Informações sobre objetivos da AT; d)Metodologias de trabalho, ou seja, o modo operatório - MO (Method statements); e)Restrições - limitações ao trabalho, como o uso de equipamentos ou materiais específicos, a necessidade de equipamentos de proteção individual específicos ou a exigência de um número específico de trabalhadores. Certificados e qualificações relevantes de quem executa o(s) trabalho(s), de manutenção e operacionalidade de equipamentos, certificados de isolamento ou relatórios de inspeção; f) Avaliação de riscos e medidas preventiva – identificação dos perigos associados ao trabalho, e avaliação dos riscos e das medidas para controlar esses riscos. vertidas em procedimentos, a serem seguidos em caso de acidente, incidente ou emergência, incluindo a identificação da parte responsável e o procedimento para entrar em contato com os serviços de emergência, que devem ser implementados, antes, durante e depois do início e, sem as quais os trabalhos não se iniciarão. g)Forma de Fecho da Autorização de trabalho. 3. Formação: assegurar o conhecimento, e comprometimento com a “Política” de qualidade, ambiente e segurança da organização em vigor, procedimentos e medidas preventivas, que quer os colaboradores da empresa, quer os trabalhadores de empresas contratadas assumem cumprir. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO SISTEMA Um sistema desta natureza aporta para a organização e envolvidos: 1. Planeamento e previsibilidade: confere e permite identificar obstáculos e condicionalismos influentes, que podem ser contornados o que ajuda a melhorar a segurança da organização, dos trabalhadores e outras pessoas, ou materiais e «equipamentos que estejam na área de influencia dos trabalhos e que podem ser afetadas por atividades perigosas. 2. Controlo: ao exigir a sua obtenção antes de iniciar o trabalho, o sistema ajuda a garantir a realização do trabalho de forma controlada com trabalhadores cientes dos perigos associados ao seu trabalho e a adoção das as prescrições de segurança capazes de minimizar o risco de danos. Resultantes de acidentes e incidentes. 3. Atividade rastreada e documentada: fornece um registro dos procedimentos e medidas tomados o que pode ser útil para efeitos de monitorização, auditoria e consequente melhoria das práticas futuras. Como não há “bela sem senão” naturalmente há desvantagens 1. Burocracia: a obtenção de uma AT pela quantidade de envolvidos pode ser demorada e burocrática, sobrecarregando as tarefas dos intervenientes, envolvidos logo pode diminuir o ritmo de trabalho. 2. Menor flexibilidade: se não for suficientemente flexível e ágil pode criar a dificuldades na realização de tarefas ou na adaptação a novos processos. 3. Aumento de custos: pode trazer mais custos, desde logo pelas exigências que reclama, com a formação e treino de trabalhadores, desenvolvimento de procedimentos e monitoração de conformidade. 4. Sobrecarga moral: pode ser vista como uma sobrecarga que reduzir o moral, especialmente se os trabalhadores sentirem que o sistema é excessivamente burocrático ou desnecessário. Num balanço entre as vantagens e desvantagens, creio que a melhoria da segurança, e outros, entendida nas suas diferentes vertentes, é mais importante, contudo o sistema deve ser equilibrado nos interesses, seja de trabalhadores seja de promotores ou gestores da organização que o adota. Em situações em que é necessário acorrer a uma situação de emergência, algumas etapas podem ser ultrapassadas, porém em circunstância alguma a segurança de pessoas pode ser colocada em risco. Contudo, isso dependerá das circunstâncias específicas da emergência e dos regulamentos e diretrizes do local de trabalho. Tenda de proteção a particulas incandescentes.
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